{"id":2857,"date":"2026-07-06T16:51:50","date_gmt":"2026-07-06T22:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sutpmidec.org\/web\/convenio-de-farmacia-entra-en-conflicto-por-falta-de-acuerdo\/"},"modified":"2026-07-06T16:51:50","modified_gmt":"2026-07-06T22:51:50","slug":"convenio-de-farmacia-entra-en-conflicto-por-falta-de-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sutpmidec.org\/web\/convenio-de-farmacia-entra-en-conflicto-por-falta-de-acuerdo\/","title":{"rendered":"Convenio de farmacia entra en conflicto por falta de acuerdo"},"content":{"rendered":"
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La negociaci\u00f3n del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia entr\u00f3 en una fase de conflicto colectivo despu\u00e9s de que sindicatos y patronal concluyeran sin acuerdos el proceso de mediaci\u00f3n realizado ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA). Tras el desacuerdo, las organizaciones sindicales anunciaron un calendario de movilizaciones para presionar a la Federaci\u00f3n Empresarial de Farmac\u00e9uticos Espa\u00f1oles (FEFE) y retomar las negociaciones.<\/p>\n

CCOO, Fefane, UGT y CIG acusaron a la patronal de mantener una actitud obstruccionista desde el inicio del proceso en septiembre de 2024. Como parte de las acciones, desarrollar\u00e1n una campa\u00f1a informativa en los centros de trabajo y realizar\u00e1n una concentraci\u00f3n frente a la sede de FEFE el pr\u00f3ximo 23 de julio. Si no existen avances, tambi\u00e9n prev\u00e9n nuevas movilizaciones durante la segunda quincena de septiembre.<\/p>\n

Sindicatos reclaman mejoras salariales y laborales<\/h2>\n

Las principales diferencias entre ambas partes se concentran en las retribuciones y en la organizaci\u00f3n de la jornada de trabajo. Seg\u00fan los sindicatos, la patronal plante\u00f3 desde el inicio incrementos salariales inferiores a los contemplados durante la ultraactividad y propuso cambios que reducir\u00edan derechos ya reconocidos, como las compensaciones econ\u00f3micas durante las incapacidades temporales.<\/p>\n

Durante la mediaci\u00f3n, FEFE acept\u00f3 reducir en 12 horas el c\u00f3mputo anual de la jornada, medida que aplicar\u00eda de manera gradual en un periodo de dos a\u00f1os. Sin embargo, las diferencias sobre la flexibilidad horaria y la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica impidieron alcanzar un acuerdo definitivo.<\/p>\n

Los representantes de los trabajadores tambi\u00e9n aceptaron analizar la posibilidad de ampliar la duraci\u00f3n de la jornada diaria por encima de las nueve horas, siempre que ello se acompa\u00f1e de mejoras salariales que compensen ese cambio.<\/p>\n

Convenio de farmacia mantiene diferencias por los salarios<\/h2>\n

Los sindicatos plantearon consultar con sus afiliados la propuesta empresarial para flexibilizar el descanso semanal, lo que permitir\u00eda aplazar el medio d\u00eda de descanso hasta por cuatro semanas. No obstante, condicionaron esa posibilidad a un incremento salarial del 15.5% distribuido en cuatro a\u00f1os: 2% en 2025, 3% en 2026 y 5.25% tanto en 2027 como en 2028.<\/p>\n

La patronal rechaz\u00f3 esa propuesta y mantuvo una oferta de aumento del 14% para el mismo periodo, equivalente a un promedio anual del 3.5%, porcentaje inferior al registrado en el convenio anterior.<\/p>\n

Las organizaciones sindicales recordaron que los trabajadores ya perdieron poder adquisitivo durante la pandemia debido a la congelaci\u00f3n salarial y sostuvieron que la nueva propuesta empresarial no compensa ese rezago. Por ello, advirtieron que mantendr\u00e1n las movilizaciones mientras no exista una oferta que permita cerrar el convenio.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n continuar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas, mientras sindicatos y patronal intentan acercar posiciones para evitar que el conflicto laboral se intensifique.<\/p>\n

Lee tambi\u00e9n: Sindicatos rechazan entregar hotel para saldar deuda del Issstezac<\/a><\/strong><\/em><\/h6>\n

La entrada Convenio de farmacia entra en conflicto por falta de acuerdo<\/a> se public\u00f3 primero en Noticias de Sindicatos<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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