{"id":2891,"date":"2026-07-13T15:48:07","date_gmt":"2026-07-13T21:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sutpmidec.org\/web\/trabajadores-aprueban-acuerdo-para-terminar-la-huelga-en-tornel\/"},"modified":"2026-07-13T15:48:07","modified_gmt":"2026-07-13T21:48:07","slug":"trabajadores-aprueban-acuerdo-para-terminar-la-huelga-en-tornel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sutpmidec.org\/web\/trabajadores-aprueban-acuerdo-para-terminar-la-huelga-en-tornel\/","title":{"rendered":"Trabajadores aprueban acuerdo para terminar la huelga en Tornel"},"content":{"rendered":"
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Despu\u00e9s de casi cinco meses de huelga, los trabajadores de la empresa llantera Tornel aprobaron el convenio negociado entre el Sindicato Nacional de Trabajadores y la compa\u00f1\u00eda para poner fin al conflicto laboral. El acuerdo contempla incrementos salariales retroactivos, el pago parcial de salarios ca\u00eddos y un calendario para reducir la jornada laboral hasta las 40 horas semanales.<\/p>\n

La propuesta recibi\u00f3 el respaldo mayoritario de la asamblea sindical realizada en Tultitl\u00e1n, Estado de M\u00e9xico. Sin embargo, el levantamiento de la huelga todav\u00eda depender\u00e1 de la firma y ratificaci\u00f3n del convenio ante las autoridades laborales competentes.<\/p>\n

Convenio incluye aumentos salariales y reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n

Durante la asamblea, el secretario general del sindicato, Gerardo Meneses \u00c1vila, explic\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral constituy\u00f3 el principal objetivo de la huelga.<\/p>\n

De acuerdo con el convenio, una vez que la empresa reanude operaciones o, a m\u00e1s tardar, el 1 de agosto, la jornada semanal disminuir\u00e1 a 44 horas. Posteriormente, el 1 de enero de 2027 entrar\u00e1 en vigor la jornada de 40 horas.<\/p>\n

El acuerdo tambi\u00e9n establece un incremento salarial retroactivo del 6% para 2025 y otro del 5% para 2026, aumentos que tambi\u00e9n beneficiar\u00e1n las prestaciones econ\u00f3micas de los trabajadores. Adem\u00e1s, las partes pactaron negociar anticipadamente los incrementos correspondientes a 2027 y 2028, los cuales ser\u00e1n equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Tornel pacta mejoras laborales tras casi cinco meses de huelga<\/h2>\n

El convenio contempla mejoras adicionales en las prestaciones. El aguinaldo aumentar\u00e1 a 42 d\u00edas en 2026 y a 44 d\u00edas en 2027, mientras que la prima vacacional crecer\u00e1 hasta ubicarse entre 25 y 31 d\u00edas, seg\u00fan la antig\u00fcedad de cada trabajador.<\/p>\n

Respecto al fondo de ahorro, permanecer\u00e1 en 12.5% durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os y aumentar\u00e1 a 13% a partir de la revisi\u00f3n contractual de 2029. Asimismo, el acuerdo incorpora un esquema de seis retiros voluntarios por mes entre 2026 y 2028, con la intenci\u00f3n de formalizar este mecanismo dentro del Contrato Ley.<\/p>\n

En cuanto a los salarios ca\u00eddos, la empresa acept\u00f3 cubrir el 60% del monto correspondiente. No obstante, el sindicato inform\u00f3 que a\u00fan contin\u00faan pendientes temas como el pago de cuotas al IMSS y el incremento definitivo del fondo de ahorro al 13%, asuntos que seguir\u00e1n en negociaci\u00f3n una vez concluya formalmente el conflicto.<\/p>\n

Lee tambi\u00e9n: SNTE marcha en Veracruz para exigir soluciones laborales<\/a><\/strong><\/em><\/h6>\n

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